Verstandig omgaan met burn-out op de werkvloer – 3 Tips voor Ondernemers
Steeds meer hebben ondernemers te maken met uitval van werknemers door een burn-out. In de werkomgeving anno nu is een burn-out een serieuze aandoening die aandacht en actie vereist om een gezonde en ondersteunende werkomgeving te creëren. Hoe kunnen ondernemers de impact van een burn-out erkennen en proactief stappen ondernemen? Hier delen we enkele waardevolle tips om verstandig om te gaan met burn-out op de werkvloer.
1. Creëer een positieve werkcultuur
Een positieve cultuur op de werkvloer is een omgeving waarin elk individu zich gesteund en gerespecteerd voelt. Hierbij staat open communicatie en een gezonde werk-privébalans centraal, want dit zijn fundamentele elementen om elkaar te begrijpen en effectief te kunnen samenwerken. Ondernemers moeten er voor zorgen om binnen de bedrijfsvoering extra aandacht te besteden aan transparantie en leren omgaan met het herkennen van de werkbehoeften en -voorkeuren.
Hoe kan dit gedaan worden? Overweeg bijvoorbeeld flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, of de mogelijkheid om pauzes te nemen wanneer dat nodig (en mogelijk) is. Dit zijn een aantal uitstekende methoden om een betere werkbalans te vinden en stress zo effectief mogelijk in te dammen.
Een andere manier om open en duidelijke communicatie prioriteit te geven, is door verwachtingen en doelen in samenspraak te delen en regelmatige tweewegs-feedbackmogelijkheden te bieden.
2. Trainingsprogramma’s en workshops
Ondernemers die de focus leggen op het bevorderen van kennis en wijsheid, vergroten het bewustzijn van hun team en geeft medewerkers de nodige handvatten om effectief met stress om te gaan.
Om hiermee aan de slag te gaan, kan men investeren in trainingen en workshops die gericht zijn op onder meer stressmanagement, veerkracht, zelfredzaamheid en het herkennen van de burn-outsymptomen.
En natuurlijk wil je als ondernemer ook voor zorgen dat je zelf het goede voorbeeld geeft, dus neem ook zelf voldoende tijd voor rust en ontspanning!
3. Een preventief beleid implementeren
Tenslotte is het belangrijk om een preventief beleid te ontwikkelen dat specifiek gericht is op de identificatie en adequate aanpak van burn-outrisico’s. Regelmatige evaluaties van werkbelasting en werkprocessen kan overbelasting voorkomen voordat het te laat is.
Wil je weten over hoe Enroute re-integratie op maat kan bieden en kan helpen bij burn-out op de werkvloer? Ga voor meer informatie naar de website of neem gerust contact op voor persoonlijk advies en ondersteuning.
